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发放奖金应怎样做会计分录

发放一次性奖金,应按一个月工资、薪金所得计算纳税,先将职工当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按得数确定适用税率计算个人所得税.分录:借:管理费用-应付职工薪酬贷:应付职工薪酬借:应付职工薪酬贷:应付税费-代扣个人所得税贷:银行存款(库存现金)发年终奖金要考虑合理避税的问题哟.

发放奖金的会计分录是:计提奖金:借:管理费用-奖金 贷:应付职工薪酬 支付时:借:应付职工薪酬 贷:应交税费-个人所得税 银行存款等

年终奖属于工资支出范围,可记入工资费用.借:管理费用-工资 贷:应付工资 年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定.年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整.好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力.

如果去年预提了借:应付职工薪酬----工资 贷:现金 如果去年没提:借:上年利润调整 贷:应付职工薪酬----工资 借:应付职工薪酬 贷:现金 正确计算代扣个得税

未分配利润是借方余额,,只要是合理的工资或奖金,就可以提年终奖的.借:管理费用、营业费用等相关科目 贷:应付职工薪酬--年终奖

一、发给员工的奖金属于职工薪酬的一部分,应按照员工提供服务的受益对象计入有关的成本费用中,同时确认应付职工薪酬.会计分录:1、计算应付员工奖金时 借:生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、在建工程、研发支出等 贷:

年终奖、过节费会计分录为: 借:应付职工薪酬 福利费 贷:银行存款或库存商品等 如果是库存商品还得看,如果是外购需要增值税进项税转出,如果是自己生产产品,视同销售.应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算.

借:管理费用--奖金 (表示管理部门) 借:营业费用--奖金 (表示销售部门) 贷:应付职工薪酬 -工资(奖金)2、发放时借:应付职工薪酬-工资(奖金) 贷:应交税费--个人所得税 贷:库存现金/银行存款年终奖也是工资,而且还要交个税,所以做分录和发工资是一样的.只是不用多交五费.

发放奖金的分录:借:经营费用-工资 贷:应付工资 发放时,借:应付工资 贷:银行存款 奖金记入工资了,计提福利费的基数是大了,可以提,也可以不提.值班补助每人100元,和奖金一样,也是工资的性质.

公司发放激励奖金应计入应付职工薪酬科目,二级明细科目可设置奖金,会计分录为:借:应付职工薪酬奖金 贷:银行存款 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“

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