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工伤认定已经下来了,但是工伤鉴定还没有做,请问我现在是否可以申请辞职?

没有影响,可以待鉴定完毕后 主张相应费用.

员工工伤认定书下达之后,员工就可以享受工伤待遇,如果在医疗期结束之后,员工是可以选择辞职的,并不影响员工领取相应工伤待遇.员工工伤,选择辞职之后,在领取工伤待遇上需要和单位协商,以免对工伤鉴定结果下达之后造成员工领

工伤鉴定机构评级,评定标准按是否影响功能,按当地工伤保险条例赔偿

可以选择辞职的.根据《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资

1、首先说,这个时候你主动提出离职对你是不利的,应当慎重考虑.2、从你讲的情况看,单位对你离职也是不满意,这样来讲对你就更不利的.3、提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关

在医疗期内可以不用上班,如果医疗期不够,可以申请延长,但最长不超过24个月.

工伤没鉴定或鉴定没等级,自已解除劳动合同没有经济补偿,也没有伤残补偿.建议进行伤残鉴定后再解除劳动合同,如果达伤残五至十级,赔偿一次性伤残补助金,解除或终止劳动合同时,赔偿一次性医疗补助金和一次性就业补助金.

六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发.六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给.这里的本人工资是指按女职工 请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算.若女职工生活困难,符合本市生活困难补助标准的,单位应按有关规定给予困难补助.无论处于法定的哪一种假期,公司员工与公司的劳动合同关系依然存在,公司必须给员工缴纳保险的

最好现在不要离职,看几级伤残再说,如果有伤残等级,还会有每月的伤残补助,离职了就没有了,其它的赔偿没什么影响.

【1】工伤鉴定还没做 ,能辞职.【2】辞职,应该按照《劳动合同法》第37条办理.转正的劳动者,提前30日递交书面辞职报告.试用期内的劳动者,应该提前3天告知用人单位.【3】受到工伤的伤害,不做工伤认定就辞职,对自己经济和身体健康等方面会有较大的损失.

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