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假离职证明能查出来吗

公司是不会查离职证明的真假的,其实离职证明的意思就是与上一个工作单位脱离工作关系的一个证明,为了以后不产生相关问题的一个证明材料 ,既然劳动者已经从单位辞职了 跟单位没关系了 弄个假的也可以,但是必须要有人力资源部的公章才行 ,一般情况下用人单位都不会去查离职证明的. 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.

非常有可能.即使一时没有发现,也是一种不诚实的行为,今后有可能承担责任.当事人其实可以要求之前的单位出具离职证明的. 在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资

那要看什么单位了,如果是私企,应该没问题,如果是国有企业,那要看这家企业的管理审核制度严不严,但,大部分的离职证明,假的也能混过去,,呵呵,,如果你去的这家新单位里面有人的话就更没问题了,,仅供参考

离职证明,一般签过劳动合同的,那么可以查到的.没有签合同的,那么查不到,但是公司可能会咨询你原公司的,因此作假尽量不要做.

这种证明公司人事部肯定是没有时间去查,离职证明只是一个书面材料而已可出

一般不会查的!

离职证明会造假,会被查出来吗?对呀,会被查出来的

现在的公司根本不需要你的档案,HR会打电话到你的前公司调查情况,一般没有特殊的理由,都是如实回复对方.你参考下

如果他们要背景调查,打电话回原来公司的,那你就危险了 不调查的话,几乎不会去注意和发现 但是你之前交过公积金,证明才交了1个月,这个如果可以查的话,你比较危险.

伪造离职证明,没有给原来的公司造成什么损失或者影响,原来公司不起诉,就不用承担后果. 但是由于伪造离职证明在新公司,因提交的人事资料(包括简历,身份证件,证明,学历证书)是假的,不符合事实的,所以一旦新公司经查证,可随时解除或终止劳动合同关系,就可能承担丧失劳动合同规定的个人的权利的后果.

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