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解聘员工需要提前30天通知吗?如不通知,如何补偿员工?请懂劳动法的好心给以解答,谢谢!

解聘员工需提前30天通知或协商一致.如果未经协商不提前通知需支付相当于员工离职前一个月的工资.经济补偿金或赔偿金则是员工离职前12个月的实得平均工资.

劳动法规定,劳动者有以下情形之一,用人单位可以解除合同:其中的第2条 严重违反用人单位的规章制度;第3条 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成的重大损失的. 如你所说的 “因为员工违反了公司的规定,但没有给公司造成任何损失.

提前三十天,如果不提前三十天,则要支付一个月的工资作为代通金

辞退员工,不是提前三十日通知,就不能承担补偿责任了,而是符合《劳动合同法》第39条情形之一的,才可以不承担补偿责任.劳动者如果要辞职,可以提前三十日书面通知用人单位,才可以不承担法律责任.法律链接:《劳动合同法》第三

这要看公司开除你是否有法律上的理由和事实,如果有,则有些情形不需要支付补偿,有些情形需要支付补偿.如果没有法定理由和事实,则属于违法解除劳动合同,需要支付双倍于经济补偿金的赔偿,即9个月工资.至于30天提前通知的问题,需在法定情形下才享受.

首先看有没签订合同之类的,其次看员工有没违反公司规定给公司造成了一定的损失,如果以上都有那是不用赔偿的,如有签订合同,而员工也没犯错的情况下无故辞退是需要赔偿的,关于这点建议你可以去咨询一下律师,另外,只要你还在公司上班,就算还是公司员工,请假还是需要公司批准的.

是的 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: 但是如果用人单位违反劳动合同将你辞退的话你是可以有补偿金的 个人建议不要和公司协商 直接去仲裁 主张你的要求 即 1 要求解除劳动合同的双倍赔偿金 即满一年按一个月计算 不满六个月按半个月计算的补偿金的双倍 2 如果你想要继续维持劳动关系也可以主张

用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

根据《劳动合同法》规定,用人单位解除劳动合同,需提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资作为代通知金,并按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金.经济补偿的标准是:每满一年工作支付一个月工资,最多为12个月工资的补偿.超过6个月不满一年,按一年计算;不满6个月支付半个月工资的补偿.月工资为:本人最近一年工资的平均数.

需要,辞退员工需要赔偿一个月工资,并且提前30天.可以拨打12348国家免费律师援助电话,进一步了解咨询.或者拨打12333咨询.也可前往劳动监察大队咨询.劳动部门就职人员素质高低各有不同.《劳动法》第26条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的.

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