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劳动法规定员工辞职工资要多久结清?一次结清的话要扣工资吗?扣多少

劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资.如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单.缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地

用人单位应当在解除劳动合同是一次性结清工资,一些省市规定在当日或者1至5天内,从其规定.劳动部 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.《深

劳动法规定了员工可以即时解除劳动合同的条件以及提前30日通知用人单位解除劳动合同的条件.如果员工辞职到期的话,用人单位应当在两个工作日内与其办理工作交接、结清工资、转移社保以及个人档案等,不可以私自扣除工资,如其却又违反单位规章制度的行为,可以扣除但不得超过20%.

三天以后

如果是拿现金,当时办离职手续的时候都应该全部结清的.如果是打工资卡里的话,就是在下月公司规定的发薪日打上月的工资

用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,支付周期不超过一个月的工资,用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清,支付周期超过一个月的工资,可以在约定的支付日期支付.

劳动者按规定提出辞职,不会影响结清工资. 根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职,用人单位应在十五日内结清工资并办结离职手续. 如用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),可以再要回工资.

1. 员工辞职要提前向用人单位申请,试用期需要提前三日申请,正式用工期需要提前三十日申请.辞职期满,应当办理工作交接,交接工作完成之后,用人单位就要结清工资.2. 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动部《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.

工厂可以一次性给你结清工资.因为,《工资支付暂行规定》第9条规定“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.”

劳动合同法规定,在你工作交接时一并算清,但一般单位都是在下个月发工资时才给结清.

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