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人力与文秘的关系

你好!从专业角度来说,这是俩个完全不同的职位.一般来说行政文秘的主要工作内容是为业务的运营提供支持、保障等后勤工作.工作相对简单,但想做好很难,心理学专业毕业的人来做有一定优势.人力资源管理分为招聘、薪酬、员工关系、绩效等6个模块,每个模块的专业性都非常强.在正规的大公司里面,不可能一人身兼数个职能.楼主可以提供进一步信息以便解答,或自行查询.希望能帮助到您!还请及时采纳谢谢!

没有关系

文秘有商务秘书资格国家秘书资格分三级 那要看你考那个级别.文秘与人力资源师是不同的.有可以考证的人力资源管理师

文秘,文书和秘书的合称.既然是合称,可见“文秘和秘书”本具有较强“相互”作用.用通俗的证明语言表达,是一项经过学习,掌握公关与文秘专业的基本理论与基本知识,熟悉现代文书学、秘书学的原理和方法,具有较强的写作能力、公

不是.人力资源是行政部的,主要管理公司人员的招聘,员工上岗前的考核、培训等一些事物.文秘主要就是整理一些文件了.总之差别还挺大的.

文秘史文员的一种

人力资源应用范围广,很好就业,北京人力资源岗位缺口10万左右.

基本上只要招文科生的学校就有文秘专业, 如果是女孩,漂亮,大方,还是一个不错的专业, 如果是男孩,有政府背景也是可以考虑的. 就是不看书,也可以很容易的拿到高级秘书从业资格证的.很容易学的.不过,学文秘有很多实用的东西

文秘和秘书都是文职类的工作,其工作性质都是整理文书、起草文件,还有可能涉及到公司接待、电话转接之类的工作.不同之处是文秘是对大众的,而秘书则是只针对某一个人,比如董事长秘书、总经理秘书等.应该是这样吧!

人力资源好一些.文秘毕业后只能做前台或者秘书什么的.人力资源则可以晋升,从助理到经理到总监.

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