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一般离职多久有离职证明

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人,不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职.其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续.

员工提出离职,公司需要按照以下要求给出离职证明:1、如果是试用期,公司需要在员工提出离职三日后办理完离职手续,并给出离职证明;2、如果不是试用期,公司需要在员工提出离职三十日后办理完离职手续,并给出离职证明;《中华人

合同期内的话正常步骤是提前一个月提出辞职申请,一个月后的当天正式解除劳动合同,然后就可以拿到退工单及劳动手册等.如果你想明天就辞职,这就要看现在的公司了,他们有理由一个月后才让你走,不过就算公司比较近人情,我想也不可能明天辞职明天就能给你退工证明.不按正规步骤的话,只能和老板及人事这里好好说了,希望能给你方便.

1、《劳动合同法》第五十条规定:”用人单位应当在【解除或者终止劳动合同时】出具解除或终止劳动合同的证明,并在【十五日内】为劳动者【办理档案和社会保险关系转移手续 】.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照

合法 法律依据 中华人民共和国劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

楼主,这个问题根据公司的情况而定的 哦,一般是辞职后的30天内就可以拿到离职证明了!但有些时候比如公司项目不紧,自己本身没有什么事情做,可能一两周内就可以拿到离职证明了!

15日内,劳动合同法地50条规定:用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.

劳动争议案件仲裁时效是一年,根据劳动法第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可.用人单位在应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.

与劳务派遣公司签合同的话,对于A公司来讲你就属于外编员工.所以如果你需要开具离职证明的话,可以直接联系当时负责你的劳务派遣公司.另外,你与派遣公司签合同其实就等于你是劳务派遣公司的员工,一般来讲不会体现你为A公司服务.建议你直接找你的劳务派遣公司联系,说明情况,一般来讲开的很快的,只要你提出的话,不会超过2天.

你这个事情最好自己和老公司协商,因为你不对在先,原公司不给你开离职证明你也没什么脾气的.闹大了,劳动仲裁也会拖死你,而且原公司可以反告你自离对公司造成经济损失. 所以现在最好的办法,是在外面做JIA证的要他帮忙做份假的离职证明就OK了,像你的情况估计也不是什么重要职位,新公司也不会查你的.

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