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员工发工资怎么做会计分录

1、工资计提(应发工资数)借:制造费用工资 (生产人员) 管理费用工资 (管理人员) 销售费用工资 (销售人员) 贷:应付职工薪酬工资2、计提企业缴纳的五险一金借:制造费用 (生产人员) 管理费用 (管理人员) 销售费用 (

1)每月计提工资时:借:生产成本 (或者制造费用,管理费用)(按照收益对象分配) 贷:应付职工薪酬2)发放时一部分:借:应付职工薪酬 贷:银行存款或 现金3)另一部分未付工资:借:应付职工薪酬 贷:其他应付款

发放工资会计分录1、发放工资:借:应付职工薪酬-工资 贷:其他应收款-社会保险(个人) 其他应收款-公积金(个人) 应交税费-应交个人所得税 银行存款/库存现金2、缴纳社保:借:管理费用-社会保险(单位) 管理费用-公积金(单位) 其

借:应付职工薪酬应付工资 18547.15 贷:现金/银行存款 18037 其他应收款--个人社保 510.15 上面贷的现金/银行存款,以实际发放工资的方式填写.据我所知是这样的.

应发的工资4000应该计入费用,借:管理费用4000,贷:应付职工薪酬4000 代扣的社保公积金和税金:借:应付职工薪酬546,贷:其他应付款-社保262,其他应付款-公积金269,应缴税费-个人所得税15 发放工资,借:应付职工薪酬3454,贷:银行存款3454 缴纳社保公积金个税,借其他应付款-社保262,其他应付款-公积金269,应缴税费-个人所得税15,贷:银行存款546(单位承担部分也应该计入借:管理费用-社保、-公积金,个税单位不承担) 以上分录是合并过了的,对于你纯新手来说,付款凭证你应该根据银行支出的流水来做凭证,每一笔流水做一个凭证,这样比较清楚.转账凭证一般是最少分录能做到借贷平衡就做一张凭证,尽量避免多借多贷

先计提(相当于是计算一下打算发的工资数一共是多少),再提现(就是提取现金),最后发工资.计提:借:生产成本(车间工人工资) 制造费用(车间领导、班长工资) 管理费用(办公室人员工资,包括财务的工资) 销售费用(销售人员的工资) 贷:应付职工薪酬工资 提现:借:库存现金(这个数就等于上边计提的应付职工薪酬-工资数) 贷:银行存款 发放:借:应付职工薪酬工资 贷:库存现金

一般工资的核算包括两个部分,计算应付工资和发放工资.1、计算应付工资时,应按工人的服务部门计入有关成本费用中,借记“生产成本”“制造费用”“管理费用”“销售费用”等,贷记“应付职工薪酬”.2、发放工资时,无论是先发还是后发,一次性发还是分次发,都是借记“应付职工薪酬”,贷记“银行存款”或“库存现金”.如果在发放时需要扣款(如伙食费、房租水电等),则贷记“其他应付款”或“其他应收款”.如果代扣代缴个人所得税的,则贷记“应交税费应交个人所得税”.

年终员工工资要结转到本年利润..首先将车间管理人(间接为生产服务的)工资等转入成本:借:主营业务成本 贷:制造费用工资及其他费用 年终将支出转入本年利润:借:本年利润 贷:管理费用工资及其他费用 主营业务成本 其他业务成本 营业外支出

公司工人工资是每月先发一部分会计分录如下:借:应付职工薪酬工资 贷:银行存款 每月都要按时计提工资,计提工资分录如下:借:管理费用工资(或其他费用成本科目) 贷:应付职工薪酬工资

发放工资分录:1、如果计提工资的情况 借:应付职工薪酬 3000 贷: 银行存款(或者库存现金) 30002、如果没有计提工资的这样做 (1)商业企业做法 借:管理费用-工资 3000 贷:银行存款(或者库存现金) 3000 或者 借:营业费用-工资 3000 贷:银行存款(或者库存现金) 3000 (2)生产企业做法 借:制造费用-工资 3000 贷:银行存款(或者库存现金) 3000

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